企業如何培養員工的安全行為習慣

日期: 2019-04-01
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? ? ? ?一次次建筑工地上的高空墜亡、一樁樁井下的火災及爆炸、一件件公路上的車毀人亡事故,讓無數生命瞬間消逝,令人觸目驚心,留給家人無盡的悲痛和思念。而這些事故90%以上都是違章操作引起的,都是由不良的行為習慣造成的。?

? ? ? ?我們的墻上貼著安全標語,可是我們的行為卻在違章;我們的桌子上擺放著厚厚的規章制度,可是我們依然在違章操作;我們在班前會上共同立下誓言:一定牢記安全,遵守操作規程,可是,誓言的聲音還在車間回蕩,我們在行為上卻仍舊延續著習慣性違章。 為什么多數員工習慣性違規操作?難道他們真的不愛惜自己的生命嗎?并不,大部分違規操作人員他們都或多或少地存在著以下幾種心理。


? ? ? 1.僥幸心理——習慣性給自己心理暗示,認為事故傷害永遠不會發生在自己身上;

? ? ? 2.經驗心理——盲目相信自己的工作經驗,相信自己的技術,違背規章制度操作;

? ? ? 3.省事心里——無視規章制度,貪圖一時方便,在生產作業中能少做就少做;

? ? ? 4.從眾心理——周圍工作人員皆不按規定操作,未有事故發生,故盲目跟從;

? ? ? 5.恐慌心理——不符合上崗要求,且平時未進行能力提升培訓,無法進行有效的操作。


? ? ? ?一樁樁血淋淋的事故讓我們扼腕嘆息。然而,人們仍未能從中受到警示。由于人的安全意識所造成的事故傷害從未停止,損失的不只是高額的經濟利益,也毀掉一個個幸福的家庭....

? ? ? ?天災無法抗拒,但人禍可以避免。我們所能做的就是喚醒人們的安全意識,用安全意識引導行為習慣,用行為習慣保障安全。

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? ? ? ?養成良好的行為習慣是降低安全事故發生的決定性因素。那么,企業要如何建立安全文化體系,提升員工的安全文化意識,并培養安全行為習慣呢?



? ? ? ?1.做好安全體系建立,安全責任、安全措施在生產現場落實。形成長期、有效的安全管理文化,強化全員安全生產責任意識,將安全規程、安全要求化為員工的自覺習慣和行為;


? ? ? ?2.利用多種形式開展安全教育,促使安全宣傳教育入腦、入心;大力抓安全親情教育,邀請家屬參加安全座談會,促使安全宣傳教育入家庭,督促員工養成良好的安全行為習慣;


? ? ? ?3.日常安全生產中,員工被忽視的細小錯誤行為做到抓早抓小、分析總結,及時采取有力措施加以防范,以防小的隱患從量的累積轉化成大的事故;


? ? ? ?4.很多不安全行為習慣,都是僥幸心理造成。大意、僥幸將最終導致安全事故的發生。培養員工“鄰里失火、自查爐灶”的憂患意識和工作責任心,早發現早消除安全隱患問題,減少生產安全事故的發生。


? ? ? ?5.企業員工安全意識不強,經常出現違章操作、盲目蠻干等生產習慣。企業安全管理人員需開動腦筋,創新方法。例如把員工的生產安全行為納入考核指標,將安全行為習慣與考核獎勵掛鉤,要推動一線員工從“要我安全”向“我要安全”轉變,促使員工自覺養成安全的行為習慣。


? ? ? ?6.企業僅僅有了安全管理制度還不行,安全管理制度若失去了約束力和震懾力,生產安全就無法保障。對于安全執法部門來說也是一樣,要做到有法必依,執法必嚴,發現安全隱患問題必須及時督促企業整改,該處罰的處罰、該查封的查封,只有這樣做,安全管理制度、安全操作規程才能對企業員工產生有效的約束力。


? ? ? ?7.安全管理人員對待工作要不打折扣,落實制度要鐵面無私,要堅持原則、敢于碰硬,要敢于揭露、正視、消除安全隱患問題。對違規操作的人員網開一面,事故就可能會悄悄帶走員工的健康和生命。


? ? ? ?讓安全成為一種習慣,不是一件輕而易舉的事,而是一個任重道遠的過程。安全意識的樹立、安全觀念的形成、安全習慣的養成都非一日之功,既需要員工個人自覺地“修”和“養”,也需要企業通過多種途徑不斷地督促。只有大家都養成了安全的行為習慣、才能遠離事故、遠離傷害、才能讓員工家庭幸福美滿。


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